Comprendre les principes de base et les avantages des groupes en assurance collective

Comprendre les principes de base et les avantages des groupes en assurance collective
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Comme nous l’avons mentionné dans l’article précédent, de nombreuses entreprises proposent des forfaits compétitifs, qui sont même une stratégie d’embauche et de rétention des employés. Ces régimes concurrents comprennent une assurance collective pour les régimes qui offrent des comptes de retraite individuels ou des régimes de pension agréés traditionnels.Dans cet article, nous discuterons des principes de base et des avantages de l’assurance collective

L’assurance collective existe pour le bénéfice de l’ensemble du groupe, il n’est donc pas nécessaire que les membres individuels soumettent des informations médicales. Ce sont les cinq principes de base de l’assurance collective.

A. Principes de base

1. Les employés doivent travailler activement

Si un employé est en vacances, sa protection ne sera valide qu’après son retour actif au travail. Cela garantit le principe que tous les employés peuvent assurer.

2. Calendrier d’assurance non discriminatoire

Les employés ne peuvent pas choisir le type ou l’échelle d’assurance personnelle. Le contrat principal entre l’employeur et la compagnie d’assurance précise les détails du type et du montant de l’assurance. Le seul choix pour les employés est de s’inscrire ou non, et le temps d’attente est généralement de 30 à 90 jours.

3. Cotisation ou déduction de l’employé

Les cotisations ou retenues de l’employé sont déduites du salaire, puis partagées avec l’employeur pour envoyer un chèque.

4. Cotisations obligatoires de l’employeur

Normalement, l’employeur paiera la moitié de la prime chaque mois, mais il peut parfois payer un pourcentage plus élevé. S’ils paient 100%, cela s’appelle un régime non contributif.

5. Répartissez le risque

Afin de s’assurer que le risque est réparti sur l’ensemble du groupe d’employés, la compagnie d’assurance exige un nombre minimum d’inscriptions pour chaque taille de groupe.

a) Les petits programmes avec une espérance de vie inférieure à 10 ans peuvent exiger une participation de 100% et exiger des déclarations de santé.

b) Un plan d’équipe de taille moyenne de 50 employés ou plus peut exiger une participation de 85%.

c) Les plans pour grands groupes peuvent exiger une participation de 75%.

B. Avantages de l’assurance collective

1. L’employeur paie beaucoup de dépenses.

2. Pas besoin d’assurabilité

3. La prime d’assurance payée par l’employeur est déductible d’impôt.

4. Les employés ont le droit de convertir les prestations à vie en régimes privés lorsque le régime prend fin.

5. Après la cessation d’emploi, la période de validité de la vie collective est de 31 jours sans paiement.

6. L’assurance collective n’inclut pas les clauses de suicide.

Source by Kyle J Norton