Comment votre entreprise et vos employés peuvent bénéficier d’une assurance complémentaire

Comment votre entreprise et vos employés peuvent bénéficier d’une assurance complémentaire
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Alors que les coûts des soins de santé continuent d’augmenter, les employeurs ont commencé à transférer le fardeau des coûts des soins de santé sur les employés. Certains ont même réduit les prestations versées par les employeurs. La loi sur les soins de santé exige que la plupart des gens obtiennent et la plupart des employeurs doivent fournir une assurance médicale majeure avec certaines prestations de base. Même ainsi, alors que les employeurs essaient de contrôler leurs propres coûts, les dépenses personnelles des travailleurs grâce à ces programmes continuent d’augmenter.

Un rapport de 2015 a montré que les employeurs recherchent toujours des moyens de réduire les coûts, sous la forme d’une augmentation des franchises, des primes et des co-paiements pour faire grimper les coûts aux travailleurs. En prévoyant une assurance complémentaire ou volontaire pour les salariés, une protection financière peut être fournie en cas d’accident ou de maladie grave. Trois raisons pour lesquelles l’assurance complémentaire est importante pour les employés sont:

Les coûts des soins de santé augmentent plus que l’augmentation

Selon un rapport, 31% des employeurs ont augmenté la part des primes de leurs employés, 30% des employés ont augmenté leurs franchises et 21% des employés ont mis en place des plans de santé à franchise élevée. Ce sont de lourdes dépenses, qui ont frappé le portefeuille des employés, mais la croissance des salaires n’a pas suivi. Une étude récente de la Kaiser Family Foundation a révélé que depuis 2010, les franchises ont augmenté six fois plus vite que le revenu des travailleurs.

La limite des déboursés est très élevée, même pour les employés hautement rémunérés

Les dépenses moyennes des particuliers sont d’environ 7 000 $, et les dépenses moyennes des familles sont d’environ 14 000 $, et ce ne sont que les prestations de santé de base pour la souscription. Cependant, jusqu’à 52% des employés ont payé moins de 1 000 $ pour couvrir les menues dépenses liées à des maladies ou accidents graves imprévus, tandis que 28% des employés ont payé moins de 500 $.

Les travailleurs ont tendance à choisir le prix plutôt que la qualité, ce qui peut signifier moins de couverture qu’ils ne le pensent

Avec la hausse des coûts, il est tentant de choisir une assurance maladie basée sur des prix mensuels. En fait, 30% des employés ont déclaré que les primes mensuelles sont le facteur le plus important lors du choix d’un régime d’assurance médicale majeur chaque année. Des plans à moindre coût peuvent signifier des économies à court terme, mais ils peuvent s’ajouter à une augmentation significative des dépenses personnelles à la fin.

Les employés ont besoin d’un filet de sécurité financière. Pendant longtemps, les prestations de l’assurance complémentaire ont été un moyen d’aider les salariés à tomber malades ou à se blesser, quelle que soit leur couverture médicale principale. Certains de ces avantages comprennent les soins de la vue, les soins dentaires, les assurances pour animaux de compagnie, l’invalidité de courte durée, les accidents, les maladies graves et les indemnités d’hospitalisation. Les bénéficiaires de l’aide sociale supplémentaire peuvent utiliser l’argent reçu de ces produits pour payer leurs frais de subsistance quotidiens, tels que le loyer, les hypothèques, l’épicerie, la garde d’enfants et les frais médicaux lorsque l’assuré est incapable de travailler.

Lorsque les entreprises ajoutent des produits volontaires aux régimes d’avantages sociaux de l’entreprise, elles peuvent accroître la satisfaction des employés et les aider à se sentir mieux préparées financièrement à d’éventuels événements qui changeront leur vie. D’un autre côté, les employeurs peuvent réduire les coûts d’exploitation et économiser de l’argent dans le processus. Le résultat est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés.

Source by Calvin Johnson